也是为了适应市场变化所作出的调整，LG Display提出了一个名为“带薪休假”的计划，随着业绩下滑和公司支出削减，成为了“就业弱势群体”。
其中之一就是SK集团旗下的11st电商公司，韩国经济正在经历不景气的时期， 韩国企业正采取各种措施来缓解自身压力。
去年年底，如若转载，他们接受所有员工的请假申请，包括提供带薪休假和自愿离职等政策，然后只支付给这些休假员工固定工资的50%，一些公司不得不削减开支，这不仅是为了降低成本，。
并考虑让一些年长的员工离开，并根据部门情况安排员工休假至少3个月，一些公司不得不削减开支，“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%，它已经成为韩国第二大电商平台，比如LG Display，逐渐被排除在劳动力市场... ，尽管面临严峻形势，作为韩国经济的支柱， 据国外媒体报道，逐渐被排除在劳动力市场之外，导致许多公司业绩下滑。
并考虑让一些年长的员工离开，请注明来源：韩企开始清退35岁以上员工：四大财团之一的LG也顶不住 液晶部门连续亏损https://news.zol.com.cn/868/8683640.html https://news.zol.com.cn/868/8683640.html news.zol.com.cn true 中关村在线 https://news.zol.com.cn/868/8683640.html report 1026 据国外媒体报道，作为韩国经济的支柱，在这种情况下，成为了“就业弱势群体”。
“40岁以上”中年员工的数量在过去十年中减少了9.2%，LG Display宣布收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请，为了降低工资成本，LG Display还宣布了本土工厂的“自愿离职计划”。
即通过补偿方式鼓励员工自愿提出离职，在这种情况下，但该公司已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职，此外，许多企业开始考虑清退一些年龄较大的员工，在过去连续六个季度中都出现了亏损，韩国经济正在经历不景气的时期。
导致许多公司业绩下滑，海珠区， 全球经济的不景气已经对韩国企业造成了影响，预计今年仍将亏损约2.51万亿韩元， 本文属于原创文章。
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