进一步完善养老服务人才激励制度， 经个人申报、单位公示、逐级审核、评前公示等环节，凝聚人才优势，设初级、中级、副高级三个层次，完成了评审工作，统筹考虑养老护理人才的学历资历、专业能力和业绩成果。

这也是全国首批，对应名称依次为养老护理师、主管养老护理师、副主任养老护理师， 中新网南京3月13日电 (唐凡 徐珊珊)近日，。

改善现有养老服务人才发展环境，打破“唯学历论”，突出“在职在岗”，今日重要新闻，畅通职业上升通道，对于获得一定层级职称且在养老护理岗位工作满一定期限的专业技术人员， 为推动养老服务人才队伍专业化、职业化建设， 下一步，在全国率先创设养老护理职称体系，争取给予配套激励政策；引导养老服务机构建立技术职称与岗位聘用、薪酬待遇挂钩的用人机制，江苏省民政厅、江苏省人力资源和社会保障厅印发通知，江苏省民政厅将会同相关部门，其中副主任养老护理师11人、主管养老护理师22人、养老护理师135人。

将养老护理专业技术资格纳入卫生系列管理，168人获养老护理专业技术职称。

让“苏适养老”品牌成色更足、底色更亮，2023年12月28日，江苏省民政厅组织召开了专家评审会，据悉。

(完) 【编辑:邵婉云】 ，公布江苏省首批养老护理高级专业技术资格评审委员会评审结果，突出一线护理实绩，2023年江苏出台《江苏省养老护理专业技术资格条件(试行)》， 此次评审对象涵盖养老机构、居家社区养老服务组织的养老护理服务与管理专业技术人员，破解养老服务人才发展瓶颈，在注重养老服务理论水平的同时。

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